ARBETSMILJÖANSVAR
Klimakteriet och hormonhälsa är en del av arbetsgivarens arbetsmiljöansvar
Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivare ansvar för att förebygga ohälsa och skapa en hållbar arbetsmiljö. Det omfattar faktorer som påverkar arbetsförmåga, koncentration, stress och återhämtning. Hormonrelaterade besvär under mens, förklimakteriet och klimakteriet kan i många fall påverka just dessa områden. När symtomen påverkar arbetssituationen blir de en del av arbetsmiljön och bör hanteras inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
Internationellt utvecklas nu ISO 45010, en ny standard som ger vägledning kring hur mens och klimakteriet kan integreras i arbetsmiljöarbetet. Även om den ännu inte är implementerad i Sverige visar utvecklingen att frågan allt tydligare ses som en del av arbetsgivarens ansvar.
Att arbeta proaktivt handlar inte om att flytta medicinska bedömningar till arbetsplatsen, utan om att förebygga ohälsa genom kunskap, struktur och tydliga rutiner och att skapa förutsättningar för kvinnor att må bättre och fungera väl genom olika hormonella faser. Det stärker arbetsförmågan och bidrar till en mer hållbar arbetsmiljö.
Vill ni veta hur detta skulle se ut i er organisation?
BOKA MÖTE (30 MIN)INITIERA DIALOG
Nästa steg för er organisation?
Att integrera mens, PMS och klimakterierelaterade besvär i arbetsmiljöarbetet behöver inte vara komplicerat men det kräver rätt struktur.
I ett kostnadsfritt strategiskt möte analyserar vi ert nuläge och rekommenderar en lämplig insatsnivå utifrån er organisation, struktur och ambition.
Ni får en tydlig riktning framåt, utan förpliktelser.
BOKA MÖTE (30 MIN)