STRATEGISK ARBETSMILJÖPARTNER INOM KVINNOHÄLSA
Ny global standard lyfter klimakteriet & hormonhälsa som en del av arbetsgivarens arbetsmiljöarbete.
Vi har strukturen klar — policy, chefsstöd och medarbetarstöd. Vi gör det enkelt för arbetsgivare att arbeta strukturerat och proaktivt med mens, PMS, förklimakteriet och klimakteriet.
BOKA MÖTE (30 MIN)
HORMONHÄLSA PÅVERKAR HALVA ER PERSONAL
Hormonrelaterade besvär är en realitet i svenskt arbetsliv
Kvinnor i åldern 30–60 år utgör en stor del av den svenska arbetskraften, ofta mitt i karriären och i ledande roller.
Svensk statistik visar att mens, PMS, förklimakteriet och klimakteriet är vanliga faser som kan medföra symtom med påverkan på sömn, koncentration, stresskänslighet, energi och psykiskt välbefinnande.
79%
av alla stressrelaterade sjukskrivningar gäller kvinnor och kvinnor över 40 år står för flest sjukdagar.
Försäkringskassan (2024)
1 av 3
kvinnor i fertil ålder har så allvarliga PMS-symtom att det påverkar arbetsliv och vardag.
Forskning.se (2024)
70%
av kvinnor i åldern 45–60 år uppger att de har haft klimakteriebesvär under det senaste året.
Folkhälsomyndigheten (2025)
2 av 3
kvinnor med klimakterie-symtom rapporterar sömnproblem, ett av de vanligaste arbetslivs-påverkande besvären.
Womni (2025): Svensk klimakterierapport
När en så stor del av arbetskraften påverkas blir detta en strategisk ledningsfråga. I en internationell studie efterfrågade 84 % dessutom mer stöd kring klimakteriet i arbetslivet.
Internationellt pågår även ett arbete med att ta fram en ny ISO-standard (45010) för kvinnors hälsa i arbetslivet, vilket visar att frågan nu blir en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Läs mer om den nya ISO-standarden
EN LÅNGSIKTIG INVESTERING
Nyttan av att integrera hormonhälsa i arbetsmiljöarbetet
När mens, PMS, förklimakteriet och klimakteriet hanteras strukturerat inom arbetsmiljöarbetet påverkas både individens mående och arbetsförmåga, samt organisationens långsiktiga hållbarhet.
En analys från McKinsey Health Institute visar att kvinnor lever cirka 25 % mer av sina liv i ohälsa än män, och att ungefär hälften av hälsogapet uppstår under arbetslivet. Samtidigt visar analysen att investeringar i kvinnors hälsa kan ge upp till tre gånger tillbaka i ekonomiskt värde.
Källa: McKinsey Health Institute – Closing the Women’s Health Gap
Ökad arbetsförmåga och prestation
Minskad påverkan av hormonrelaterade symtom på fokus, energi och produktivitet.
Minskad sjukfrånvaro
Färre sjukskrivningar genom förebyggande kunskap och tidigt stöd.
Behåller erfaren nyckelkompetens
Minskad risk att förlora erfaren kompetens under centrala år i yrkeslivet.
Tryggare chefer
Ökad kunskap ger tryggare dialoger och en mer professionell hantering av arbetsmiljöansvaret.
Konkurrenskraftig arbetsgivare
Ett tydligt och konkret ställningstagande för jämställdhet i praktiken.
Inkluderande arbetskultur
Bidrar till en arbetsmiljö där biologiska livsfaser inte blir hinder för utveckling eller prestation.
VÅR MODELL
Så skapar vi konkreta resultat på er arbetsplats
Genom en strukturerad modell gör vi det enkelt för arbetsgivare att integrera hormonhälsa i det systematiska arbetsmiljöarbetet, på organisations-, chefs- och medarbetarnivå.
ORGANISATIONSNIVÅ
Struktur och ansvar
Policy, riktlinjer och tydliga roller som gör hormonhälsa till en naturlig del av ert systematiska arbetsmiljöarbete.
CHEFSNIVÅ
Kunskap och trygghet
Praktisk utbildning och konkreta verktyg som ger chefer förmågan att möta och hantera hormonrelaterade frågor professionellt i vardagen.
MEDARBETARNIVÅ
Digital plattform med kunskap och verktyg
Expertledd digital plattform där medarbetaren förstår sin hormonhälsa och får individuella verktyg för att stärka mående och arbetsförmåga.
De tre nivåerna samverkar i en skalbar helhetslösning som kan anpassas efter arbetsplatsens behov. Det gör det möjligt att arbeta förebyggande, stärka arbetsförmåga och skapa en mer hållbar arbetsmiljö över tid. Läs mer om hur modellen är uppbyggd
Grundat i lång klinisk erfarenhet
Kunskapsinnehållet bygger på klinisk expertis från Mia Lundin — en av Sveriges mest erfarna kliniker inom kvinnlig hormonhälsa. Med 35 års erfarenhet och tusentals möten med kvinnor i olika hormonella faser har hon en djup och genuin förståelse för hur hormoner påverkar mående och vardag. Läs mer om vår expertis
INITIERA DIALOG
Nästa steg för er organisation?
Att integrera mens, PMS och klimakterierelaterade besvär i arbetsmiljöarbetet behöver inte vara komplicerat men det kräver rätt struktur.
I ett kostnadsfritt strategiskt möte analyserar vi ert nuläge och rekommenderar en lämplig insatsnivå utifrån er organisation, struktur och ambition.
Ni får en tydlig riktning framåt, utan förpliktelser.
BOKA MÖTE (30 MIN)